La filière nautique recrute, portée par un marché en développement, notamment à l'export.

Dans cette interview vidéo, Claude Barrault, DRH du chantier Fountaine-Pajot explique au micro de Nicolas Venance, la stratégie mise en oeuvre par l'entreprise rochelaise pour attirer des candidats, dans un contexte tendu.

Construisant 230 catamarans par an, pour un chiffre d'affaires de 100 millions (contre un CA de 78 millions sur l'exercice 2016-2017), Fountaine-Pajot est actif sur un marché des multicoques en croissance, exportant près de 88% de sa production, notamment outre-Atlantique (près de 23% des ventes, soit 18 millions d'euros).

Employant 517 salariés à fin août 2017, Fountaine-Pajot a recruté près de 180 salariés depuis le début 2018 - principalement en menuiserie, accastillage et composite - en proposant à 80% de ses embauchés, un programme de formation de 12 semaines, afin de leur transmettre les compétences recherchées mais dont ils ne bénéficient pas forcément au moment d'intégrer le chantier.

A noter que d'ici la fin de l'année, Fountaine-Pajot prévoit d'embaucher 100 collaborateurs de plus.